Nachbereitungsprozess Organisationsentwicklung virtuelles Arbeiten Reflexionsworkshop Lernkompetenz Veränderungsprozesse Systemische Haltung Teamwork Instant Feedback Kreatives Arbeiten Training Jahresstudie Krisenreflexionsworkshop Team-Entwicklung Selbstreflexion Change Management Metakompetenzen virtuelle Trainings Feedback on demand Beurteilung Krisenhotline Beziehungen Personalentwicklung Kreativitätstechniken Krisenmanagement Embodiment Lernpotenzial Selbststeuerung meta | five Team 360° Digitalisierung Development Center Bauchentscheidung Kulturveränderung Assessment Center Feedback-Kultur 360° Feedback Coaching Selbstorganisation Feedback Emotional Leadership Agilität Development Reviewprozess Beidhändiges Arbeiten

Nach dem Feedback ist vor dem Feedback

2. November 2018

Feedback Nachbereitung

„Ihre Feedback-Ergebnisse liegen vor“ – mit dieser Botschaft erhalten Feedback-Empfänger nach dem Ende der Befragungsfrist von 360° Feedbacks häufig Zugang zu ihren Ergebnissen. Klingt nach einem Abschluss – Dabei stellt dies erst den Startpunkt für den zentralen Part eines Feedbackprozesses dar: die Arbeit mit den Rückmeldungen! Damit ein Feedback seine volle Wirkung entfaltet und zu […]


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Thomas Flock
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