Feedback-Kultur Nachbereitungsprozess Lernkompetenz Team-Entwicklung Veränderungsprozesse Development Center Development Coaching Reviewprozess Jahresstudie Krisenmanagement Selbstorganisation Instant Feedback Selbstreflexion Selbststeuerung Personalentwicklung Krisenhotline Lernpotenzial Arbeitgeberattraktivität neue Workshopformate Embodiment virtuelle Trainings meta | five Team Feedback on demand Training Change Management Beurteilung Emotional Leadership Systemische Haltung Agilität Kreativitätstechniken Digitalisierung Reflexionsworkshop Bauchentscheidung Co-Moderation Krisenreflexionsworkshop Feedback virtuelles Arbeiten Assessment Center Kreatives Arbeiten Organisationsentwicklung Kulturveränderung Beidhändiges Arbeiten 360° Feedback Metakompetenzen

Nach dem Feedback ist vor dem Feedback

2. November 2018

Feedback Nachbereitung

„Ihre Feedback-Ergebnisse liegen vor“ – mit dieser Botschaft erhalten Feedback-Empfänger nach dem Ende der Befragungsfrist von 360° Feedbacks häufig Zugang zu ihren Ergebnissen. Klingt nach einem Abschluss – Dabei stellt dies erst den Startpunkt für den zentralen Part eines Feedbackprozesses dar: die Arbeit mit den Rückmeldungen! Damit ein Feedback seine volle Wirkung entfaltet und zu […]


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Thomas Flock
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