Nachbereitungsprozess Feedback-Kultur Selbstreflexion Krisenhotline Bauchentscheidung Kreatives Arbeiten Lernkompetenz Reviewprozess Team-Entwicklung Digitalisierung Change Management Instant Feedback Jahresstudie Krisenreflexionsworkshop Agilität Veränderungsprozesse Kulturveränderung Emotional Leadership 360° Feedback Systemische Haltung Development Center Kreativitätsraum Coaching Embodiment Personalentwicklung Kreativitätstechniken virtuelles Arbeiten Krisenmanagement Reflexionsworkshop Training Feedback meta | five Team Lernpotenzial Selbststeuerung Feedback on demand Development Newsletter Selbstorganisation Assessment Center Beurteilung Arbeitgeberattraktivität Beidhändiges Arbeiten Metakompetenzen Organisationsentwicklung

Alles außer Kontrolle – offen für „the new normal“

8. Juli 2020

„Unvorsichtigerweise haben wir alle die kollektive Illusion geschaffen, dass wir unser Leben kontrollieren können, wenn wir nur unser Bestes tun. Dass wir Veränderungen verhindern können. Aber das ist Unsinn. Das Leben ist Veränderung. Und Veränderung ist Leben.“ (Rinze Terluin) Dieses Zitat hängt schon seit einiger Zeit an meiner Kühlschranktür. Es erinnert mich daran, bei all […]


Weiterlesen

Laura Melissa Hensch
, , , , , , , , ,

COVID-19 aus Personalersicht

22. Juni 2020

Sie wollen mehr erfahren über die Auswirkungen von COVID-19 auf die Personalerwelt? Dann sind Sie hier richtig: die Ergebnisse unserer aktuellen Studie „Personal in der Pandemie: Die Personalerwelt blickt positiv in eine digitalere Zukunft“. In den vorangegangenen Beiträgen haben wir Sie mitgenommen und informiert über die meta | five COVID-19 Reise. Die haben wir aber […]


Weiterlesen

Judith Wegener
,

Jahresstudie: Learning for future – Wie gelingt Lerntransfer in sich stetig verändernden Unternehmensrealitäten?

27. November 2019

Jahresstudie

Wozu agiles Projektmanagement lernen, wenn der Rest der Organisation konsequent hierarchisch arbeitet? Wie achtsam führen, wenn die Abwicklung des operativen Tagegeschäfts immer höhere Priorität hat? Wie kann Lerntransfer sichergestellt werden, wenn die Organisationskultur (noch) nicht zu den neuen Management-Ansätzen passen? Weiter-Lernen wird immer wichtiger – aber wie, wenn in der Unternehmensrealität kaum Zeit- und Freiräume […]


Weiterlesen

Laura Melissa Hensch
,

Agilität – Das Rad muss nicht neu erfunden werden

9. Mai 2019

Agilität

Flexibler, schneller, dynamischer –  Der Wunsch nach mehr Agilität bestimmt aktuell das Denken vieler Unternehmen. Die Entwicklung zur agilen Organisation sehen dabei jedoch viele Unternehmen als große Herausforderung. Manche sorgen sich, dass sie sich gänzlich neu erfinden müssten, um „agil“ zu werden. Oder sie fragen sich, ob Agilität wirklich zu ihnen passt, da das doch […]


Weiterlesen

Daniel Putz
,



Impressum