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Häppchen gefällig?

12. Juni 2019

Agiles Häppchen

Agilität ist seit Langem in aller Munde und als Schlagwort auch aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Aber was heißt „Agilität“ eigentlich ganz konkret für uns als systemische Berater? Welche Definition passt zu uns, wie können und wollen wir uns als Beraterinnen gegenüber unseren Kunden dazu positionieren und wie agil arbeiten wir eigentlich selber? Das […]


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Simone Rosin
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Agilität – Das Rad muss nicht neu erfunden werden

9. Mai 2019

Agilität

Flexibler, schneller, dynamischer –  Der Wunsch nach mehr Agilität bestimmt aktuell das Denken vieler Unternehmen. Die Entwicklung zur agilen Organisation sehen dabei jedoch viele Unternehmen als große Herausforderung. Manche sorgen sich, dass sie sich gänzlich neu erfinden müssten, um „agil“ zu werden. Oder sie fragen sich, ob Agilität wirklich zu ihnen passt, da das doch […]


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Daniel Putz
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Lernpotenzial – ein Plädoyer

7. März 2019

Ich bin fest davon überzeugt, dass ein Teil des Fachkräftemangels aus kontinuierlich steigenden Anforderungen an den einzelnen Stelleninhaber entsteht. So haben auch gut ausgebildete Leute mitunter Schwierigkeiten, einen Job zu finden, für den sie alles mitbringen, während auf der anderen Seite die einstellenden Unternehmen und Führungskräfte verzweifeln, weil sie niemanden finden, der das Anforderungsprofil vollständig […]


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Marlene Busch


Zusammen ist man weniger allein – meta | five Netzwerkpartnertreffen 2019

14. Februar 2019

Zum Jahresauftakt 2019 haben wir uns ganz im Sinne unseres Kernwertes „partnerschaftlich“ einen Nachmittag Zeit genommen für ein Treffen mit unseren Netzwerkpartnern. Das Netzwerkpartnertreffen hat uns in diesem Jahr besonders am Herzen gelegen, da wir in 2018 viele neue Gesichter an Bord geholt haben. Auch wenn wir natürlich schon in Projekten zusammengearbeitet haben, kam der […]


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Judith Wegener
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Aktuelle Jahresstudie – Agilität in der Personalauswahl

23. Januar 2019

Jahresstudie

Die Digitalisierung der Gesellschaft beeinflusst maßgeblich die Art der Zusammenarbeit. Agile Arbeitsstrukturen sollen die Flexibilität ermöglichen, auf schnelle Veränderungen im Markt rascher zu reagieren. Das verlangt von Einzelnen und von Teams besondere Fähigkeiten. Die meta | five Studie geht der Frage nach, inwieweit dieser Erkenntnis im Rahmen der Personaldiagnostik Rechnung getragen wird. Zur Teilnahme schicken […]


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Kirsten Wallmichrath


meta | five wünscht fröhliche Weihnachten

19. Dezember 2018

Das meta | five Team wünscht Ihnen frohe und besinnliche Festtage und einen guten Start ins neue Jahr 2019!


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meta five Team


Die Top Five der meta | five Berater für ein erfolgreiches Development Angebot

12. Dezember 2018

5 Tipps aus der Beratungspraxis: Wie steigern Sie die Attraktivität Ihres Development Angebots? Gestalten Sie Ihr Angebot ebenenübergreifend und integrativ. Nichts wirkt demotivierender als das klassische „Warum muss ich denn auf ein Training, aber meine Führungskraft nicht?“. Beachten Sie dabei, dass jede Ebene ihren eigenen Bedarf hat. Wecken Sie das Interesse Ihrer Mitarbeiter durch ein vielfältiges, methodisches Angebot. […]


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Judith Wegener
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Steter Tropfen höhlt den Stein

29. November 2018

Steter Tropfen höhlt den Stein

Strategische Organisationsentwicklung ist ein langfristiger Prozess. Manche behaupten sogar eine echte Kulturveränderung dauere 7 Jahre. Das ist so lange, wie unsere Haut braucht, um sich einmal vollständig zu erneuern. In der Zeit wechseln sicherlich auch viele der Beteiligten in der Organisation und oft auch die Unternehmensziele. Darüber geraten Projekte zur Organisationsentwicklung häufig aus dem Fokus […]


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Marlene Busch
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Instant Feedback – ein Balance-Akt

15. November 2018

Instant Feedback

Einen Einkauf bei Amazon bewerten, eine Restaurantkritik über Google abgeben oder einen Beitrag bei Facebook oder Instagram “liken”. Fast überall im Alltag haben wir die Chance, Feedback zu geben. Unverzüglich, unaufgefordert, kinderleicht. Aber haben Sie Ihrem Chef schon Mal Feedback zu seiner Moderation des letzten Meetings gegeben? Oder einem Kollegen Rückmeldung zu der letzten Präsentation? […]


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Patrick Malek
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Nach dem Feedback ist vor dem Feedback

2. November 2018

Feedback Nachbereitung

„Ihre Feedback-Ergebnisse liegen vor“ – mit dieser Botschaft erhalten Feedback-Empfänger nach dem Ende der Befragungsfrist von 360° Feedbacks häufig Zugang zu ihren Ergebnissen. Klingt nach einem Abschluss – Dabei stellt dies erst den Startpunkt für den zentralen Part eines Feedbackprozesses dar: die Arbeit mit den Rückmeldungen! Damit ein Feedback seine volle Wirkung entfaltet und zu […]


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Thomas Flock
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