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Jahresstudie: Learning for future – Wie gelingt Lerntransfer in sich stetig verändernden Unternehmensrealitäten?

27. November 2019

Jahresstudie

Wozu agiles Projektmanagement lernen, wenn der Rest der Organisation konsequent hierarchisch arbeitet? Wie achtsam führen, wenn die Abwicklung des operativen Tagegeschäfts immer höhere Priorität hat? Wie kann Lerntransfer sichergestellt werden, wenn die Organisationskultur (noch) nicht zu den neuen Management-Ansätzen passen? Weiter-Lernen wird immer wichtiger – aber wie, wenn in der Unternehmensrealität kaum Zeit- und Freiräume […]


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Laura Melissa Hensch
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Überwachungskultur durch 360° Feedback – Wenn man die Suppe mit der Gabel essen möchte

25. November 2019

„Permanente Beobachtung“, „Leistungskontrolle“, „360-Grad-Überwachung“, ja sogar „Stasi-Methoden“ – was hört und liest man dieser Tage nicht alles über das Personalsystem eines bekannten deutschen Online Händlers. Dass solch negativ konnotierte Ausdrücke Schlagzeilen erzeugen, liegt auf der Hand. Negative Presse für einen der größten Online-Händler Europas, so kurz vor dem Weihnachtsgeschäft, sorgt für zusätzliche Brisanz. Grund genug, […]


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Patrick Malek
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Unhappy Learning = happy people?

2. Oktober 2019

Unhappy Learning

2019 steht für uns ganz im Zeichen von Lernen. Wir lernen für uns, in agileren Formaten zu arbeiten, lernen mit und von unseren Kunden immer wieder Neues über Einzelne und Organisationen und haben uns befasst mit der Frage „Muss das Lernen neu erfunden werden?“ Die Antworten und unsere Gedanken dazu finden Sie in unserem Newsletter […]


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Judith Wegener
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Nach dem Häppchen ist vor dem Häppchen

29. August 2019

Was passiert, wenn Leute mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen sich zu einem agilen Häppchen treffen und das Thema Feedback diskutieren? Eine bunte Mischung an neuen Perspektiven, ein Auf-den-Kopf-stellen alter Denkmuster und die Lust, sich häufiger zu treffen. Gemeinsam mit der Unternehmensberatung flowedoo haben wir ein agiles Häppchen zum Thema Feedback angeboten. Jetzt könnte man […]


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Simone Rosin
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Virtuelles Coaching – besser als sein Ruf?!

8. August 2019

Coaching per Skype.

Coaching per Skype? Wie soll das denn gehen haben wir uns gefragt als uns in einem internationalen Projekt mit der SMA Technology AG diese Anfrage begegnete. In unserem aktuellen Praxisbericht finden Sie die Antworten, mehr zu unserer Herangehensweise und unseren Erfahrungen. Überraschende Einsichten und interessante Ergebnisse inklusive… die perfekte Urlaubslektüre.


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Judith Wegener
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Reden reicht nicht – die 3. Tagung zu bifokal-multisensorischen Interventionstechniken

11. Juli 2019

Bifokal-multisensorisch?? Was so sperrig daher kommt war in Wahrheit ein äußerst inspirierender Kongress zum Thema „Embodiment“. Dieses Schlagwort taucht in den letzten Jahren im Rahmen von Coaching, Training und mitunter sogar Organisationsentwicklung immer häufiger auf und war zu meiner Studienzeit – die zugegebener Maßen etwas zurück liegt – so gar kein Thema. Gemeint ist die […]


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Kirsten Wallmichrath
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Häppchen gefällig?

12. Juni 2019

Agiles Häppchen

Agilität ist seit Langem in aller Munde und als Schlagwort auch aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Aber was heißt „Agilität“ eigentlich ganz konkret für uns als systemische Berater? Welche Definition passt zu uns, wie können und wollen wir uns als Beraterinnen gegenüber unseren Kunden dazu positionieren und wie agil arbeiten wir eigentlich selber? Das […]


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Simone Rosin
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Agilität – Das Rad muss nicht neu erfunden werden

9. Mai 2019

Agilität

Flexibler, schneller, dynamischer –  Der Wunsch nach mehr Agilität bestimmt aktuell das Denken vieler Unternehmen. Die Entwicklung zur agilen Organisation sehen dabei jedoch viele Unternehmen als große Herausforderung. Manche sorgen sich, dass sie sich gänzlich neu erfinden müssten, um „agil“ zu werden. Oder sie fragen sich, ob Agilität wirklich zu ihnen passt, da das doch […]


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Daniel Putz
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Lernpotenzial – ein Plädoyer

7. März 2019

Ich bin fest davon überzeugt, dass ein Teil des Fachkräftemangels aus kontinuierlich steigenden Anforderungen an den einzelnen Stelleninhaber entsteht. So haben auch gut ausgebildete Leute mitunter Schwierigkeiten, einen Job zu finden, für den sie alles mitbringen, während auf der anderen Seite die einstellenden Unternehmen und Führungskräfte verzweifeln, weil sie niemanden finden, der das Anforderungsprofil vollständig […]


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Marlene Busch


Zusammen ist man weniger allein – meta | five Netzwerkpartnertreffen 2019

14. Februar 2019

Zum Jahresauftakt 2019 haben wir uns ganz im Sinne unseres Kernwertes „partnerschaftlich“ einen Nachmittag Zeit genommen für ein Treffen mit unseren Netzwerkpartnern. Das Netzwerkpartnertreffen hat uns in diesem Jahr besonders am Herzen gelegen, da wir in 2018 viele neue Gesichter an Bord geholt haben. Auch wenn wir natürlich schon in Projekten zusammengearbeitet haben, kam der […]


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Judith Wegener
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